JSC PA NEDEXT всегда руководствуется высокими стандартами не только в сфере производства, но и в социальной сфере.

Социальная ориентация компании – одно из условий, гарантирующих устойчивое развитие, способствующее укреплению репутации надежного работодателя и партнера.

Компания стремится стать лучшим работодателем, предлагая своим сотрудникам оптимальные условия для профессионального развития, а также высокие стандарты системы социального обеспечения и охраны здоровья.

Сотрудники компании – главный актив JSC PA NEDEXT. Мы ценим каждого участника, поощряем инициативы и предоставляем возможности для карьерного роста.

Компания использует самые современные технологии и современные методы производства, чтобы создать безопасное и здоровое рабочее пространство для своих сотрудников и минимизировать риски возникновения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев.

Работа с персоналом в JSC PA NEDEXT идет по следующим направлениям:

• Молодежная политика Компании.
  Одним из важнейших аспектов социальной политики является всесторонняя поддержка образования. Компания формирует внешний резервный резерв молодых специалистов, в который войдут лучшие выпускники школ, мотивированные на получение качественного профессионального образования и трудоустройство.
• Работа с молодыми специалистами.
  Одно из приоритетных направлений кадровой политики Компании.
• Политика заработной платы, мотивации и социального партнерства.
  Система управления персоналом Компании основана на справедливом вознаграждении сотрудников. Как и в предыдущие годы, уровень оплаты труда в дочерних компаниях JSC PA NEDEXT выше, чем средний уровень заработной платы в регионе присутствия.
• Обучение и развитие персонала.
  Профессиональный и высококвалифицированный персонал, мотивированный и эффективный, является одним из самых ценных активов JSC PA NEDEXT и основой для его будущего развития. JSC PA NEDEXT предлагает своим сотрудникам возможности для постоянного совершенствования их талантов и навыков.
• People Review.
  Система Corporate People Review успешно функционирует в Компании. Оценка проводится с использованием самых передовых методик, применяемых в крупных международных компаниях.
• Программа кадрового резерва.
  Программа кандидатского резерва компании предполагает последовательную работу по выявлению наиболее способных и перспективных сотрудников, обеспечению их надлежащего обучения и последующему продвижению на ключевые руководящие должности.